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Ajustes en la contratación para ayudar a cubrir las necesidades de mano de obra de los contratistas

Por: Marie Thornton, Coordinadora de Afiliación y Marketing de IEC Atlanta/GA

El CEI tiene una nueva estrategia de contratación de trabajadores que pasa de la cantidad a los trabajadores precalificados. El objetivo es un candidato motivado, fiable, dispuesto a aprender y a trabajar. 

En el camino para conseguirlo, una fuente de trabajadores es trabajar con el Departamento de Asuntos de Veteranos de Estados Unidos. Según el representante del VA, Bartholomew Huff, cada semana hay entre 25 y 30 veteranos en busca de empleo. Se trata de una gran oportunidad para ayudar a un veterano y conseguir un buen trabajador, ya que los veteranos suelen considerarse fiables y con una gran ética de trabajo. La contratación de un veterano también puede venir con créditos fiscales de hasta $9,600 durante un año y la asistencia mediante la subvención del salario para ayudar a mantener un salario competitivo para los veteranos en un mercado competitivo. Para obtener una lista estatal de oficinas de veteranos, haga clic aquí o póngase en contacto con delast.muhammad@iecatlantaga.org.

Otro programa relacionado con los veteranos es VECTR, (GA Veterans Education Career Transition Resource Center) actualmente en Warner Robbins, GA. Este programa es un programa de pre-aprendizaje eléctrico para el personal militar en servicio activo, que los prepara para comenzar una carrera en la industria eléctrica. Una vez más se encuentran trabajadores dedicados que se procesan a través de un canal que prepara y alimenta a los candidatos en la industria eléctrica. Para encontrar un graduado de este programa póngase en contacto con Cole Ross al 478-218-3914.

Asimismo, IEC está poniendo en marcha su Programa de Formación para Nuevos Trabajadores como un paso más para los solicitantes interesados en trabajar con un contratista de IEC. Los candidatos aprenden seguridad de herramientas y materiales, uso de herramientas y todo lo necesario para empezar a trabajar desde el primer día. Este programa es para los solicitantes, así como para los empleados de los contratistas de IEC a los que les gustaría prepararse más antes de permitirles entrar en el campo sin estar preparados. IEC puede enviar un formador a las instalaciones del contratista, hacer que los nuevos trabajadores asistan a nuestras instalaciones de formación, o los contratistas pueden suscribirse al módulo y formar a sus propios trabajadores in situ. El primero de los graduados de este programa estará en el IEC el 5 de marzo.^th feria de empleo. Póngase en contacto con Delast.Muhammad@iecatlantaga.org para confirmar su asistencia.

El IEC sigue trabajando con la CEFGA (Fundación para la Educación en la Construcción de Georgia) y otros organismos acreditados para contratar trabajadores de calidad. CEFGA cuenta con el programa Construction Ready, que es un "programa de formación de cuatro semanas al estilo campamento de entrenamiento diseñado para los residentes del área metropolitana de Atlanta." Construction Ready ha ayudado a formar y colocar a más de 1.000 graduados en carreras de construcción a tiempo completo. Los candidatos al campo de la electricidad procedentes de Construction Ready pueden convertirse en valiosos empleados.

La clave aquí es que no hay una sola manera de encontrar al mejor trabajador, hay muchos caminos que tomar cuando el IEC asume esta tarea. IEC lo hace con estos objetivos en mente, proporcionando los recursos para ayudar a los contratistas de IEC a satisfacer sus necesidades y superar sus objetivos empresariales. IEC continuará buscando y ofreciendo candidatos de programas de trabajadores precalificados, ya que estos programas son sólo el comienzo. Póngase en contacto con Delast.Muhammad@iecatlantaga.org para cualquier ayuda.