Métodos para mejorar la retención
Por: Hance Joiner, Reclutador de mano de obra de IEC Georgia

El proceso de reclutamiento, contratación e incorporación no es una tarea fácil. Mejorar su tasa de retención reducirá los costes de contratación y la productividad general de su empresa. Con los retos de la mano de obra actual, nos centramos cada vez más en cómo podemos reclutar mejor el talento, pero eso no es suficiente para aliviar estos síntomas. También debemos centrarnos en cómo podemos retener el talento que traemos. ¿Cómo convencemos a un nuevo empleado para que siga trabajando con nosotros? A continuación presentamos algunos ejemplos de políticas, prácticas y procedimientos que han ayudado a las empresas a mejorar la retención:

• Formación en electricidad: Aprendizaje, Programa de Instalador por Competencias y CEUs
• Clases de liderazgo.
• Asegúrese de que sus empleados están comprometidos con el trabajo que realizan. Conocen su contribución en el lugar de trabajo?
• Prestaciones: Seguro, 401k, PTO, días de enfermedad, etc.
• Recursos de ayuda financiera para empleados.
• Prácticas y políticas que produzcan y mantengan una visión clara de la progresión profesional.
• Entrevistas de salida (identificar los principales problemas de los empleados).
• Sea explícito con los nuevos empleados sobre cualquier regla oculta en el lugar de trabajo.
• Día de la familia
• Concienciación sobre la conciliación de la vida laboral y familiar y cómo afecta a sus empleados.

Mejorar la retención no es tarea fácil. La participación debe generarse a todos los niveles, empezando por la dirección. Con estas políticas, prácticas y procedimientos en mente, les dejo con algunas preguntas:

¿Qué pueden hacer usted y sus directivos para asegurarse de que sus empleados tienen ganas de ir a trabajar?

¿Sus empleados se sienten reconocidos por su contribución a la empresa?

¿Qué prácticas concretas están llevando a cabo usted y sus líderes para mejorar su tasa de retención?

Cada empresa tendrá su propia forma de mejorar la retención, no dude en comunicarme qué métodos le funcionan a usted. Si desea aprender o debatir más sobre contratación y retención, únase a sus reclutadores y miembros contratistas del IEC en nuestras reuniones mensuales de Workforce Zoom, el último viernes de cada mes.