Consejos para retener a los trabajadores
Por: Todd Hawkins, IEC Atlanta/ GA Director Ejecutivo Asociado de Desarrollo de la Mano de Obra

Hace poco asistí a la Cumbre Empresarial Nacional de la CEI en Savannah, Georgia. La conferencia ofreció muchas presentaciones sobre la contratación y el desarrollo de la mano de obra. Uno de los muchos puntos que me llevé es que todos tenemos que trabajar juntos para conseguir más gente en la industria de la construcción eléctrica. A medida que disminuye el número de electricistas cualificados y capaces disponibles, es imperativo atraer, contratar y retener al mayor número de personas dispuestas a unirse a esta gran industria.

Varios elementos son clave para retener a la próxima generación de electricistas, y sí, probablemente ya lo hayas oído antes:

1. Contrate rápidamente: cuando los contratistas reciban una solicitud, revísela rápidamente y póngase en contacto con la persona interesada. Procure que pasen entre 24 y 48 horas desde el momento en que reciba la solicitud; de lo contrario, es probable que el candidato se haya ido a otra empresa.
2. Busque poblaciones diversas para cubrir sus necesidades de contratación. Las poblaciones diversas ayudan a aumentar la reserva total de talento de la que elegir a su próximo empleado.
3. Utilice la lista de desempleados de la IEC - El personal de la IEC continúa buscando y atrayendo solicitantes para el Programa de Aprendizaje de la IEC. Estas son personas que están buscando activamente carreras en la Construcción Eléctrica. Atraigámoslos rápidamente para ver si son adecuados para sus vacantes.
4. Ladder ayuda a los contratistas de la CEI a encontrar electricistas experimentados y en la actualidad cuenta con más de 2000 candidatos individuales que buscan empleo con los miembros de la CEI.

Trabajando juntos, los miembros y el personal del IEC tienen la oportunidad de aumentar la contratación de personas que buscan activamente empleo, formación eléctrica y el estatus de Electricista IEC.