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Retener a los trabajadores

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Consejos para retener a los trabajadores

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Consejos para retener a los trabajadores
Por: Todd Hawkins, IEC Atlanta/ GA Director Ejecutivo Asociado de Desarrollo de la Mano de Obra

Hace poco asistí a la Cumbre Empresarial Nacional de la CEI en Savannah, Georgia. La conferencia ofreció muchas presentaciones sobre la contratación y el desarrollo de la mano de obra. Uno de los muchos puntos que me llevé es que todos tenemos que trabajar juntos para conseguir más gente en la industria de la construcción eléctrica. A medida que disminuye el número de electricistas cualificados y capaces disponibles, es imperativo atraer, contratar y retener al mayor número de personas dispuestas a unirse a esta gran industria.

Varios elementos son clave para retener a la próxima generación de electricistas, y sí, probablemente ya lo hayas oído antes:

  1. Contrate rápidamente: cuando los contratistas reciban una solicitud, revísela rápidamente y póngase en contacto con la persona interesada. Procure que pasen entre 24 y 48 horas desde el momento en que reciba la solicitud; de lo contrario, es probable que el candidato se haya ido a otra empresa.
  2. Busque poblaciones diversas para cubrir sus necesidades de contratación. Las poblaciones diversas ayudan a aumentar la reserva total de talento de la que elegir a su próximo empleado.
  3. Utilice la lista de desempleados de la IEC - El personal de la IEC continúa buscando y atrayendo solicitantes para el Programa de Aprendizaje de la IEC. Estas son personas que están buscando activamente carreras en la Construcción Eléctrica. Atraigámoslos rápidamente para ver si son adecuados para sus vacantes.
  4. Ladder ayuda a los contratistas de la CEI a encontrar electricistas experimentados y en la actualidad cuenta con más de 2000 candidatos individuales que buscan empleo con los miembros de la CEI.

Trabajando juntos, los miembros y el personal del IEC tienen la oportunidad de aumentar la contratación de personas que buscan activamente empleo, formación eléctrica y el estatus de Electricista IEC.

 

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Los contratistas de la CEI fidelizan y prolongan la vida laboral

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Fidelizar y prolongar la vida laboral

En julio de 2021, las secciones del IEC de Atlanta, Georgia, graduaron a 91 aprendices. Hay tantas historias de éxito para tantos graduados. ¿Qué sucede después de que un aprendiz del IEC se gradúa? ¿Qué puede esperar el contratista inversor de su aprendiz cualificado? IEC tiene una historia aquí.

Alfred Wheeler es un graduado del IEC de 2021 y su formación durante el programa de aprendizaje ya se ha manifestado en una próspera y prometedora carrera con el contratista del IEC Pat Murphy Electric. Alfred es un ejemplo perfecto de cómo un contratista que invierte en los trabajadores puede dar sus frutos tanto para el contratista como para el trabajador. 

Justo antes de que Alfred se graduara del programa de aprendizaje IEC, ¡Pat Murphy Electric lo ascendió a Asistente de Gerente de Proyecto! Así que se gradúa con ganas de un futuro brillante y completamente motivado para dar todo lo que Pat Murphy Electric le ha dado, de vuelta en su rendimiento y potencialmente ser un factor clave para el crecimiento continuo de Pat Murphy Electric. 

Hace poco más de 4 años, Alfred Wheeler solicitó el programa de aprendizaje de la CEI. Recibió 3 referencias de contratistas del departamento de formación de la CEI y en 3 ó 4 semanas fue contratado por un contratista de la CEI. Los contratistas fueron muy receptivos y empezó a trabajar muy rápido. Chelsea Roberts, Directora de Operaciones de PME, explica por qué se eligió a Alfred Wheeler. "Fue rápido en captar el aprendizaje de los miembros superiores, ejemplificó el liderazgo, el trabajo en equipo, tiene sed de aprender y se vistió para el trabajo que le gustaría tener", afirma Chelsea.

Hoy como Asistente de Gerente de Proyectos en Pat Murphy Electric, Alfred Wheeler describe su experiencia con Pat Murphy Electric como "la mejor época". Utilizó frases como "Gran compañía", "Como una familia", "¡Pat Murphy lo es todo!". La declaración verdaderamente reveladora viniendo de Alfred es: "Vieron el valor en mí, planeo jubilarme con PME algún día".

Pat Murphy Electric tiene un trabajador motivado y dedicado con las mejores intenciones para PME, y PME tiene las mejores intenciones para su empleado, lo que se demuestra por la inversión de PME en Alfred Wheeler. Como dijo Chelsea Roberts, "En Pat Murphy Electric, Inc. consideramos a nuestro equipo como una familia, y al igual que una familia construye a otras, nosotros seguiremos invirtiendo en las carreras y vidas de nuestros empleados. Cuando invertimos en ellos, ellos a su vez invierten en nosotros (y Alfred es un gran ejemplo de ello) y esperamos que su permanencia con nosotros sea más larga". "Esta es exactamente la razón por la que las clases de aprendizaje y gestión del CEI son importantes para que los contratistas construyan sus empresas. Aquí es donde pueden empezar los cimientos de la lealtad y la longevidad. Gracias a Pat Murphy Electric y a Alfred Wheeler por transmitirnos cómo se hace.

Para conocer las próximas oportunidades de contratación y formación para fidelizar a su plantilla, visite www.iecatlantaga.org/Training.